彩神爱心彩平台官方 职场变相裁员:办公室调岗到保洁 套路五花八门

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  原标题:调岗、降薪、无薪长假……这些企业变相裁员手段不断翻新,律师感叹——

  【职场不可不说的变相裁员①】“办公室调岗到保洁的都属‘低级手段’了”

  “我对公司20多年的付出就这麼不了了之吗,谁能咽下这口气?”4月22日,吴晓辉对《工人日报》记者说起当事人的案子,依然感到懊恼。

  因认为当事人遭遇了变相裁员,吴晓辉和单位打起了官司。目前,他还等待英文英文案子的再审。此前,因诉讼时效已过,吴晓辉在一审和二审中均败诉。

  工作14年,吴晓辉总爱未与公司签劳动合同,等到终于有“资格”签了,却被甩给了劳务派遣公司。6年后,吴晓辉查询社保信息才发现当事人早已被裁。

  吴晓辉发现,“后知后觉”被裁员的不只当事人。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上,不少人都曾被公司以诸这麼类的套路变相裁员。

  6年后查社保,偶然发现被“甩包”

  1998年,吴晓辉入职长春某保险公司做司机,一同负责后勤管理工作。4008年,公司任命他为办公室主任,并承诺,机会表现好就可不可不还还可以 与其签订劳动合同。

  2012年10月,保险公司负责人告知吴晓辉可不可不还还可以 签订劳动合同了。“当时,领导读懂了这些文件我就签字,出于信任,我基本没看内容就签了。”吴晓辉说。

  2014年10月和2016年10月,保险公司又分别找吴晓辉续签了两次劳动合同。

  不过,2017年年初,吴晓辉偶然查询社保信息时,发现当事人的社保缴纳单位都会该保险公司,就说 三家当事人听都没听说过的陌生公司。

  “问了公司后,我才知道领导我就签订的劳动合同,是交由这些三家公司盖章的。也就说 说,我被变相转移给另三家劳务派遣公司,每两年更换一家。”吴晓辉说,他对此并不知情,也告诉我劳务派遣的概念。

  和公司沟通无果后,吴晓辉起诉到了法院。

  一审法院认为双方仅在2012年10月原先位于劳动关系,此后在劳务派遣中,吴晓辉机会签字确认,且侵权事实距离起诉时间已过6年,超过了劳动法中一年的诉讼时效。一同,针对吴晓辉对在欺诈情形下签字,非当事人真实意思表示的主张,法院认为因这麼证据,驳回了他的诉讼请求。吴晓辉上诉,二审法院维持了原判。

  “这是典型的逆向派遣行为,也就说 变相裁员行为。”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉《工人日报》记者,在4008年劳动合同法施行原先,什么都企业为了规避风险,都采取与派遣公司签订派遣协议的做法,将原先是当事人单位的职工转移给派遣公司,再由派遣公司将其派遣到本单位来。在这些过程中,什么都职工我人太好签了字,但总爱在原企业工作,至于合同具体内容,并不为何关注。

  “公司总有土办法我就‘主动’离职”

  “变相裁员是劳动者对这些企业采取各种土办法逼迫当事人走人,从而达到不按进程解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的土办法之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合一同需对劳动者进行赔偿,后来 这些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等土办法,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

  《工人日报》记者采访发现,这些企业变相裁员的土办法真不少。

  “我毕业才两年,还是‘月光族’,可领导非让交钱入股成立新公司,大慨2万元起,这麼新公司就这麼我的工作岗位,这不用是变相逼我辞职吗?”长春某网络公司的小李说。

  “机会都会新领导的嫡系,我不仅被安排到了离家很远的尚未被开发的区域,在考核时标准还与性性性心智心智心智性开花结果图片 图片 市场有有十几次 样儿,最后自然就被以业绩不合格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员老姚说。

  在网络的各大论坛,记者也看到了不少网民视频 自曝的变相裁员招式。一位网民视频 的留言获得了众多表达共鸣的跟帖:“公司总有土办法我就‘主动’离职,而有十几次 人能为了补偿金死磕?还不如直接换家公司另谋高就。”

  吉林大华铭仁律师事务所律师栾红月正在处里有有十几次 类似 的案子。

  当事人朱某4009年起在长春一家知名饮料公司做营销工作,去年,他被公司要求调岗,拒绝后又被公司单方面解除劳动关系。当年6月,栾红月代理朱某向劳动仲裁机构申请仲裁,年底开庭。目前,该案仍等待英文英文仲裁结果。

  “实际上,被告公司是在以降级降薪的土办法变相裁员,朱某掌握的证据相对充分。”栾红月说。

  有类似 遭遇的还有在2013年年底受聘于吉林某专科医院的张欣。2015年8月,医院要求张欣在两日内时需签订劳动合同,而她因医院未兑现入职时所承诺的五险一金待遇,希望医院能修改合同内容,被医院辞退。

  张欣将医院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。

  为降低成本顶着风险“玩手段”

  “什么都变相裁员土办法都会违法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一结束了了双方我人太好这麼签订劳动合同,但事实上机会形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,时需征得吴晓辉同意,协商一致后解除合同,一同给予一定经济补偿,再转移至派遣公司。

  不过,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合一同这麼认真看,都会一定责任。

  “我接过什么都类似 案件委托,发现能变相裁员的公司一般都会有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连这些手段都‘不屑’使用,让你 用工了,就直接辞退。”栾红月说。

  为何顶着机会违法的风险,这些企业也愿“玩手段”搞变相裁员?

  栾红月分析,对大多数普通职工来说,被零赔偿变相裁员后,机会走法律进程维权,成本机会要比能获得的赔偿还高。一同,类似 劳动争议案件时需走一裁两审进程,什么都人我人太好还不如直接换份工作。都会主次职工怕单位找麻烦,或对后续职业生涯有负面影响,而不敢起诉维权。

  “什么都实力的企业都会专门找法律专业人士,在不违法的前提下设计这些变相裁员土办法,来规避用工风险,降低成本。”王雨琦说。

  “比如,针对个别职工而修改大多数职工都能通过的公司管理规章制度,保持薪资待遇不变调换同城内这些区域的工作地点,调整岗位工作内容锁死当事人发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒服了就会主动辞职,而那此招式这麼我就挑出毛病,原先被媒体曝光的类似 办公室调岗到保洁的都机会属于‘低级手段’了。”

  “变相裁员难题报告 从根本上来说会影响劳动关系的和谐,立法上仍需进一步完善,建议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的一同,也要注重当事人综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者,接下来在处里吴晓辉案子的再审进程中,她希望能借此推动省里相关的司法进步,“败诉后,职工意难平。而在全国的保险行业,有什么都人都位于跟吴晓辉类似 的情形,时需相关部门引起重视。”(应当事人要求,吴晓辉为化名)(记者 柳姗姗)